Formation Santé, sécurité et conditions de travail

et comment lutter contre

le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Pour les entreprises de moins de 300 salariés

Durée

5 jours

Tarif

De 8 à 12 participants :

Inter : 1 500€ H.T.

Intra : 4 500€ H.T.

Ailleurs : Sur devis

(moyenne par jour et par participant  250 € H.T.)

Au domaine St Paul :

Repas : Non inclus

Hébergement : Possible

Ailleurs :

Tarif inter ou intra

+ Option séjour

(salle de formation + pauses café +hébergement en pension complète + (billetterie ou vol))

Niveau

N'ayant jamais eu de mandat

ou

Ayant déjà eu un mandat

LIEU

Inter :

Domaine St Paul

Intra :

Dans votre entreprise

ou

Ailleurs :

Zoo de Beauval,

Puy du Fou

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Madrid - Venise - Sicile

Afrique du Sud (Parc Kruger)

  • Description
  • ProgrammE

La formation se déroulera de 09 heures à midi et de 13 heures 30 à 17 heures 30.

Des aménagements d'horaire sont possibles.

Cette formation  est divisée en 2 parties comprenant :

- 3 jours de formation sur le CSE et ce qui concerne la santé, la sécurité et les conditions de travail. Le programme est décrit dans la formation de 3 jours (1ère formation proposée).

- 2 jours de formation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : cette partie est le tronc commun.

1ère partie : 3 jours de formation sur le CSE et la santé, la sécurité et les conditions de travail

Pour ceux qui ont un mandat pour la 1ère fois

A la fin de ces trois jours, le stagiaire sera capable de :

1. comprendre les interactions et les enjeux qui se déroulent lors d'un CSE,

2. distinguer les différents outils et les méthodes utilisés dans les 3 préventions.

Pour ceux qui ont déjà eu un mandat au CHSCT ou au CE

A la fin de ces trois jours, le stagiaire sera capable de :

1. apporter des arguments écrits dans un règlement intérieur et/ou oraux lors d'un CSE,

2. utiliser les 3 enjeux (sociétaux, économiques et humains) pour mettre en place des mesures de prévention.

2nde partie : 2 jours de formation sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

A la fin de ces deux jours, le stagiaire sera capable de

1. distinguer ce qui relève du champ des discriminations (directs ou indirects) et de celui du harcèlement moral ou sexuel en séparant le harcèlement moral du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

2. proposer des mesures de prévention après avoir repérer des ambiances de travail qui serait plus ou moins propice à ce genre de pratiques et après avoir compris le rôle de certains acteurs clés dans la prévention des risques professionnels.

La 1ère journée sera consacrée à la distinction entre les discriminations et les deux types de harcèlement (moral et sexuel). La matinée permettra de remettre les différents textes (directives européennes, accord national interprofessionnel (ANI), lois, circulaires, ...) dans leur contexte et dans leur temps. Au cours de l'après-midi, le participant arrivera à caractériser ce qui concerne les discriminations des harcèlements.

La 2nde journée permettra de repérer les ambiances à risques et de proposer des mesures de prévention afin d'éviter (ou de stopper) des situations qui pourraient devenir tragiques.

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