Formation Santé, sécurité et conditions de travail

Formation de 5 jours

Initiation

Pour les membres du CSE qui n'ont jamais eu de mandat auparavant.

Formation permettant de :

  • trouver sa place au sein du CSE,
  • connaître les différents acteurs de la prévention
  • découvrir les 3 types de prévention,
  • clarifier les documents mis à disposition,
  • construire un premier PAPRIPACT.

Approfondissement

Pour les membres du CSE qui ont déjà eu au moins un mandat auparavant.

Formation permettant de :

  • analyser le dialogue social dans son entreprise,
  • convaincre les acteurs de prévention,
  • préparer avec ses collègues des axes de prévention,
  • améliorer la culture de prévention,
  • comprendre le sens des jurisprudences dans ce domaine.

Initiation

A la fin de cette formation, le stagiaire sera capable de :

  1. comprendre le rôle et les missions des membres du CSE, dit "élargi" ou "entier",
  2. cartographier les différents acteurs de la prévention,
  3. mettre en place des outils d'analyse de préventions (avant, pendant et après l'accident) incluant l'arbre des causes,
  4. examiner les informations contenues dans la BDES, dont le bilan social pour en dégager des axes de prévention,
  5. comprendre le contenu d'un document unique pour en déduire un programme de prévention (PAPRIPACT).

1ère journée :

"Quels sont les missions et les moyens d'un membre du CSE ?"

Par l'intermédiaire de plusieurs cartes mentales, les attributions désignées par le législateur seront présentées ainsi que les conséquences d'un changement de l'effectif au sein de l'entreprise.

2nde journée :

"Qui sont les acteurs de la prévention ?"

Plusieurs vidéos viendront compléter cette cartographie (allant de l'inspecteur du travail au service de santé au travail passant par les acteurs de l'entreprise et sans oublier  les acteurs institutionnels).

3ème journée :

"Quels outils faut-il utiliser pour les 3 types de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) ?"

Les actions à mener pour éviter un accident ne sont pas les mêmes que celles qui devront être effectuées une fois que l'accident a eu lieu. Mais est-il toujours possible de l'éviter quand on le voit arriver ?

4ème journée :

"Quels sont les outils que
l'employeur doit mettre à ma disposition ?"

En dégageant des résultats des enquêtes SUMER et en comprenant les informations se trouvant dans les bilans sociaux et la BDES, le stagiaire saura faire le tri parmi toutes les informations fournies par l'employeur.

5ème journée :

"Comment faire évoluer la prévention dans mon entreprise en proposant un PAPRIPACT ?"

Un travail de tri ayant été effectué la veille, le stagiaire pourra prendre appui sur le DUERP et sur la culture de son entreprise pour établir et proposer un premier PAPRIPACT.

Approfondissement

A la fin de cette formation, le stagiaire sera capable de :

  1. analyser le dialogue social dans son entreprise,
  2. convaincre les acteurs de prévention,
  3. préparer avec ses collègues des axes de prévention,
  4. clarifier les priorités à mettre en place afin d'améliorer la culture de prévention,
  5. distinguer les éléments clés de la jurisprudence concernant la prévention des risques professionnels.

1ère journée :

"Qui influence qui
dans le CSE ?"

Revisite des attributions désignées par le législateur grâce au jeu de l'enveloppe et à une activité de Q&R et des rôles de chacun grâce au morpion.

Recherche dans le code du travail des articles nécessaires à la bonne compréhension.

2nde journée :

"Et s'il pouvait m'aider ?"


Bingo et étude de la législation européenne pour caractériser les différents acteurs.

Recherche d'informations sur divers sites internet.

3ème journée :

"Ne faudrait-il pas mieux utiliser cet outil dans ce cas ?"

Etude de la jurisprudence française pour comprendre les enjeux importants de la santé, la sécurité et les conditions de travail.


Rappel des différentes méthodes utilisées pour les préventions primaires, secondaires et tertiaires.

4ème journée :

"Quelles sont les actions à mettre en place pour faire évoluer la culture de prévention de mon entreprise ?"

A travers des jeux de rôle et des débats, le stagiaire comprendra la culture de prévention mis en place dans sa société et celle de ses interlocuteurs pour convaincre de la nécessité de la faire évoluer afin d'améliorer les conditions de travail des salariés, ce qui apportera de la performance à l'entreprise.

5ème journée :

"Comment utiliser la jurisprudence pour convaincre ?"

L'étude de plusieurs jurisprudences ainsi que des débats (souvent passionnés) permettront de se rendre compte de la nécessaire évolution de la santé et de la sécurité dans l'économie de demain, ce qui représente un enjeux sociétal et financier important.

Cette formation s'appuie sur la législation française et européenne ainsi que sur la jurisprudence française.

06 85 69 58 58

contact@formonslesrepresentants.com

Autre site : lamediationautravail.fr

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