Formation Dialogue social

Formation de 2 (ou 3) jours

Formation permettant de :

  • connaître les mécanismes d'une négociation,
  • apprendre à mieux communiquer,
  • découvrir les principaux sujets abordés lors des négociations.

Initiation

A la fin de cette formation, le stagiaire sera capable de :

  1. comprendre le rôle et les missions des membres du CSE, dit "restreint",
  2. cartographier les différents acteurs de la prévention,
  3. mettre en place des outils d'analyse de préventions (avant, pendant et après l'accident) incluant l'arbre des causes.

1ère journée :

  • "Quels sont les missions et les moyens d'un membre dd'un CSE "restreint" ?"
  • "Qui sont les acteurs de la prévention ?"
  • Par l'intermédiaire de plusieurs cartes mentales, les attributions désignées par le législateur seront présentées ainsi que les conséquences d'un changement de l'effectif au sein de l'entreprise.
  • Plusieurs vidéos viendront compléter cette cartographie (allant de l'inspecteur du travail au service de santé au travail passant par les acteurs de l'entreprise et sans oublier  les acteurs institutionnels).

2nde journée :

"Quels outils faut-il utiliser pour les 3 types de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) ?"

Les actions à mener pour éviter un accident ne sont pas les mêmes que celles qui devront être effectuées une fois que l'accident a eu lieu. Mais est-il toujours possible de l'éviter quand on le voit arriver ?

Approfondissement

A la fin de cette formation, le stagiaire sera capable de :

  1. analyser le dialogue social dans son entreprise,
  2. convaincre les acteurs de prévention,
  3. préparer avec ses collègues des axes de prévention.

1ère journée :

  • "Qui influence qui dans le CSE ?"
  • "Et s'il pouvait m'aider ?"

Revisite des attributions désignées par le législateur grâce au jeu de l'enveloppe et à une activité de Q&R et des rôles de chacun grâce au morpion.

Recherche dans le code du travail des articles nécessaires à la bonne compréhension.

Bingo et étude de la législation européenne pour caractériser les différents acteurs.

Recherche d'informations sur divers sites internet.

2ème journée :

"Ne faudrait-il pas mieux utiliser cet outil dans ce cas ?"

Etude de la jurisprudence française pour comprendre les enjeux importants de la santé, la sécurité et les conditions de travail.


Rappel des différentes méthodes utilisées pour les préventions primaires, secondaires et tertiaires.

3ème journée (en option)

Cette 3ème journée permet d'approfondir un sujet, comme par exemple :

  • le pouvoir de direction de l'employeur (rupture de contrat, conflit collectif, ...),
  • le pouvoir normatif de l'employeur (télétravail, règlement intérieur, ...),
  • l'addiction au sein de votre entreprise,
  • le harcèlement, la discrimination et les violences.

Cette formation s'appuie sur la législation française et européenne ainsi que sur la jurisprudence française.

06 85 69 58 58

contact@formonslesrepresentants.com

Autre site : lamediationautravail.fr

>