Vous employez des représentants du personnel

ou vous êtes vous-même représentant du personnel et vous recherchez une formation

sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

Alors vous êtes au bon endroit !

puisqu'une formation est Avant tout une rencontre !

Bonjour,

Merci de vous attarder sur mon site internet. J'espère que vous y trouverez une formation qui vous convient.

Je me présente. Je suis Lionel Borgeaud, enseignant en droit du travail à l'université, représentant du personnel dans une collectivité publique de 2 000 agents et formateur de représentants du personnel sur les questions concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail. Je propose aussi plusieurs formations de 2 jours dont l'une pour les référents désignés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et l'autre sur le dialogue social entre les employeurs et les organisations syndicales (référencé FormatDialogue à l'Intefp, ministère du travail).


Mais avant tout, afin que vous puissiez comprendre ce qui m'anime, voici mon histoire.

En 2006, après dix années de mariage, j'ai compris la souffrance d'une rupture et l'importance du dialogueJ'ai ensuite découvert une autre souffrance plus pernicieuse mais tout aussi lourde à porter. On apprend, on s'insère dans la société et on devient le plus souvent salarié. Notre métier nous façonne. Puis, cela change, nous ne comprenons pas le regard fuyant des autres, l'ambiance a changé, on sent que nos pairs ne nous reconnaissent pas comme avant et pourtant on passe 2/3 de notre vie (7 à 8 heures (sinon plus !) sur 24, environ 220 jours sur 365) à essayer de donner le meilleur de soi-même (et on nous en demande encore plus...). Et puis, il y a toutes ces factures qui tombent et qu'il faut bien payer... 

Qui d'autre qu'un représentant du personnel peut aider à améliorer les conditions de travail ? Chance pour moi, il y avait des élections en 2008 et j'ai alors été élu. Oui, mais comment faire maintenant ? Se former !  Mais aussi observer, et là je me suis trouvé comme un enfant devant un aquarium découvrant de dangereux et imposants requins mais aussi d'adorables petits poissons, tous vivant dans le même milieu. En parallèle, je préparais deux licences au CNAM (dont une en droit du travail et une autre en RH) afin d'apporter mes connaissances à mes collègues.

Puis, en 2017, avec un ancien professeur du CNAM, avocat, nous avons présenté nos candidatures pour enseigner à l'université et nous avons été retenu. En 2019, j'ai créé CSE Intra Médiation Sociale pour toucher plus de personnes.


Mais assez parlé de moi ! Et si on parlait de ce qui nous intéresse, à savoir le dialogue en entreprise et aussi la santé, la sécurité et les conditions de travail, ce qui englobe les différents types de discrimination ou les processus de harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes (qui peuvent parfois dériver de propos grivois et trop souvent déplacés !)... Sauf cas d'impossibilité (comme par exemple, lors de mon hospitalisation de 10 jours en août 2020), j'essaye de publier au moins 2 articles par jour en respectant la routine suivante mais en rajoutant de temps en temps des articles (qui me semblent importants) : 

- Lundi - Dialogue social (actualités syndicales et légales), 

- Mardi - Santé (physique et mentale), 

- Mercredi - Sécurité

- Jeudi - Conditions de travail et 

- Vendredi - Formations, médiations.

Alors cliquez sur l'image pour lire mon commentaire

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Trouvons ensemble des moyens

pour faire progresser au quotidien

la sécurité dans votre milieu du travail !


Pour moi, la sécurité au travail est le fruit d'un long processus issu du dialogue entre les salariés eux-mêmes (souvent accompagnés par des représentants sensibles à cette question) et l'employeur. Ce respect mutuel doit permettre étape par étape à arriver à ce que le travail ne soit plus un lieu où l'on risque de se blesser (tant physiquement que psychologiquement) mais un lieu où le travailleur peut s'épanouir.

L'argent est souvent un frein alors que la dernière étude de l'OPPBTP prouve qu'un bon investissement devient rapidement rentable et sécurise le travail. Un rapport du Sénat sur la sécurité au travail d'octobre 2019 signale deux à trois décès par jour de travail en France... et pourtant la règlementation française est imposante.

Pourquoi et comment former ?


La formation est un outil puissant permettant d'instaurer de bonnes habitudes de travail au sein de votre entreprise, association ou fondation.

Les formations que je propose sont plutôt orientées vers le droit du travail en utilisant la législation (française et européenne) et les jurisprudences françaises pour mieux comprendre le rôle du représentant du personnel.

Elles ont pour principal objectif d'amener le stagiaire à comprendre le raisonnement juridique. Les questions sur la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail reposent certes sur une législation contraignante pour l'employeur mais s'arrêter à ce stade serait dommage et dommageable pour l'ensemble des acteurs. Ceux-ci pourront, à travers ces formations, mieux dialoguer ensemble pour arriver à construire un meilleur environnement de travail.


Afin d'en faciliter l'accès, la pédagogie est basée sur des activités ludiques (proposées par des institutions reconnues comme l'ANACT ou l'INRS). Ainsi, tout au long de la formation, vous apprendrez tout en jouant avec des cartes, avec le jeu du morpion, parfois le Bingo, ...

Puisque chaque participant contribue, cela crée un rythme d'apprentissage propre à chaque formation.

Pour que la formation aide les autres.


Parce que toute personne humaine mérite un immense respect, et parce que nous n'avons pas tous la chance de vivre dans un des pays européens, pour chaque formation 10% du montant total est reversé dans des projets humanitaires en Afrique et dans le monde entier.

Nos formations

pour les représentants du personnel

Les Formations classiques

en Santé, Sécurité et Conditions de Travail

  • INITIATION

  • RENOUVELLEMENT

Ces 2 formations s'adressent à tous les membres du CSE qui n'ont
jamais eu un mandat au CHSCT ou au CE avant.

Formation de 3 jours

CSE et santé, la sécurité et conditions de travail

Initiation

Cette formation d'initiation sur 3 jours a pour objectif de permettre au participant de trouver sa place au sein du CSE et de découvrir les 3 types de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) tout en découvrant les différents acteurs de la prévention. Effectivement, les approches sont différentes selon les différents types de prévention (avant, pendant et après un accident) ainsi que les méthodes d'analyse.

Cette connaissance est indispensable pour bien argumenter devant l'employeur et ainsi arriver à faire avancer la prévention pour le bien-être des salariés.

Formation de 2 jours

CSE et santé, la sécurité et conditions de travail

Approfondissement de l'initiation

Cette formation sur 2 jours complète la formation d'initiation. Elle permet au stagiaire de mettre en pratique ce qui a été appris lors des 3 premiers jours.

En effet, la théorie passe vite et les notions sont souvent comprises et pas totalement intégrées. Il est indispensable de les reprendre afin de se les approprier. Ces 2 jours permettent de trouver des mesures de prévention soit avant un accident soit après (notamment avec la méthode de l'arbre des causes). Cette session permettra aussi de s'entraîner à argumenter en face de son employeur par des jeux de rôle.

Ainsi, les conditions de travail et la sécurité des salariés auront tendance à s'améliorer et finalement la performance globale de l'entreprise aussi...

L'employeur prend en charge au début du mandat des représentants du personnel leur formation concernant des questions en santé, sécurité et conditions de travail sur une durée de 5 jours si l'effectif de l'entreprise est supérieure à 300 et de 3 jours si elle est inférieure à 300 et supérieure à 50.

Les Formations complémentaires

de 2 jours

lutte contre 

le harcèlement sexuel et

les agissements sexistes

Cette formation, destinée principalement au référent CSE en charge de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, peut intéresser tous les membres du CSE, délégués syndicaux compris.

Il sera aussi question des discriminations et du harcèlement moral.

Cette formation est basée sur la législation et les dernières jurisprudences mais aussi sur tout le travail effectué par des psychologues et des sociologues de renom.


Droit du travail

Cette formation permettra au participant de comprendre le raisonnement juridique concernant plusieurs thèmes du droit du travail :

- le pouvoir de l'employeur et ses obligations (avec le risque des conflits collectifs),

- la rupture du contrat (démission, licenciement individuel et collectif, rupture d'acte, rupture conventionnelle, ...),

- l'embauche et les types de contrat (CDI et différents CDDs),

- la lutte contre la discrimination,

- ...

dialogue entre 

employeur et délégués syndicaux

Référencée par le ministère du travail

Cette formation répond à un cahier des charges institués par l'INTEFP (ministère du travail) et a pour objectif le dialogue entre l'employeur et les délégués syndicaux afin que les rapports conflictuels s'estompent et qu'une meilleure ambiance s'installe au sein de l'entreprise, ce qui aura pour effet d'améliorer la compétitivité.

Cette formation s'appuie sur la législation européenne et française ainsi que sur des jurisprudences françaises.

Les Formations combinées

de 5 jours

Pourquoi 5 jours de formation ?

De manière à vous proposer d'effectuer votre formation dans un endroit exotique (Venise, Sicile, Madrid, Parc Kruger (Afrique du Sud)) ou n'importe où dans le monde, je vous propose de coupler cette formation de 3 jours avec une autre formation de 2 jours (droit du travail ou référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes).

  • 1 seul formateur

  • 2 formateurs

Avec 1 seul formateur

Dans cette semaine de formation, les 3 premiers jours sont consacrées à la formation classique en santé, sécurité et conditions de travail.

SS&CT et Harcèlement

Les 2 jours suivants seront consacrés aux questions concernant le stress et la violence au travail, la discrimination (directe et indirecte), le harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Cette formation initialement destinée aux représentants du personnel référent est aussi nécessaire pour tous les autres représentants du personnel.

SS&CT et droit du travail

Les 2 jours suivants seront consacrés au raisonnement juridique et portera sur les sujets suivants :

- le pouvoir de l'employeur et ses obligatioins (avec le risque des conflits collectifs),

- la rupture de contrat (démission, licenciement collectif et individuel, rupture d'acte, rupture conventionnelle, résiliation judicaire, ...),

- l'embauche (prioritaire, reclassement, ...) et les types de contrat (CDI, CDD, ...),

- la lutte contre la discrimination, ...

- ...

COMBIEN COUTENT CEs formations ?

Où se passent les formations ?


La réponse la plus simple est de dire dans l'entreprise mais ce n'est pas forcément possible et voir même souhaitable.

Ce n'est pas possible si les stagiaires proviennent d'entreprises différentes. En effet, il est possible que la constitution d'une session n'atteigne pas le nombre de 8 (qui est le minimum, le maximum étant de 12). C'est ce que l'on appelle l' "Inter", l' "Intra" étant une session composée uniquement de salariés de la même entreprise.


Ce n'est pas forcément souhaitable lorsque l'employeur ou ses représentants souhaitent souder l'équipe. Un geste de ce dernier lors d'une formation peut transformer la relation existante avec les délégués syndicaux et ancrer la formation dans du positif.

Où se passent les formations si elle ne s'effectue pas dans l'entreprise ?

1ère solution :

En région parisienne, le domaine Saint-Paul, situé à 5 minutes du RER B, propose des salles de formation, un espace de restauration et un hôtel, dans un environnement agréable de la vallée de Chevreuse, c'est à dire dans le sud de Paris.

2nde solution :

Et si on louait une salle de formation dans un lieu proposant de telles prestations en France ?

C'est possible avec les hôtels du zoo de Beauval ou à proximité du Puy du Fou, par exemple.

3ème solution :

Si la formation dure 5 jours, pourquoi se limiter à la France et ne pas en profiter pour aller dans un autre pays en Europe ou ailleurs ? Nous pourrions aller, par exemple, à Venise, en Sicile, à Madrid ou encore au Parc Kruger (Afrique du Sud), ou là où vous déciderez d'aller...

De tels séminaires resteront gravés dans la mémoire des stagiaires à tout jamais et l'effort financier consenti (pas tellement plus élevé que si le logement doit être fourni au stagiaire à Paris) permettra un "team building" réussi et original.

La seule contrainte consiste à être plus de 8 participants.

  • INTRA

  • INTER

  • AILLEURS

Formation en Intra (Forfait)

La formation s'effectue dans les locaux de l'employeur. Le nombre de participants peut varier de 3 à 12.

La salle de formation possède un vidéo-projecteur ainsi qu'un tableau contenant plusieurs feuilles blanches de format A3 disponibles pour le formateur. Le repas du formateur est payé par l'employeur.

Les tarifs sont les suivants. Il s'agit d'un forfait.

2 jours

2 400 € H.T.

3 jours

3 900 € H.T.

5 jours

4 500 € H.T.

Au cas où, il ne soit pas possible d'utiliser une salle de formation dans les locaux de l'entreprise, il est possible d'en louer une au domaine Saint-Paul, située dans la vallée de Chevreuse (non loin du RER B).

Sur une base de 8 participants, il faudrait alors rajouter par participant le montant suivant :

95 € H.T. par jour

si le logement n'est pas assuré.

215 € H.T. par jour

si le logement est assuré.

Ces tarifs sont fixés pour un seul formateur. Si vous souhaitez plus de renseignements ou si vous avez choisi une formation avec deux formateurs, n'hésitez pas à me contacter.

Comment réduire le prix de la formation ?


Vous constituez déjà un groupe d'au moins 8, choisissez une formation en intra-entreprise. La tarification affichée est forfaitaire. Plus vous êtes nombreux, moins la formation est chère.


En revanche, si vous n'êtes pas nombreux, choisissez la formation en inter-entreprises. La tarification est individuelle.

Dans ce cas, si la formation s'effectue dans le domaine Saint-Paul (Yvelines - 78) ou ailleurs (Puy du Fou, zoo de Beauval, ou à l'étranger (Espagne, Sicile, Venise, Afrique du Sud)), à partir d'un certain seuil (10 si la formation est prévue pour 8 à 12 participants ou 20 si le nombre de stagiaire est compris entre 16 et 24 (et nécessite 2 formateurs)), toute nouvelle inscription permet de faire réduire le prix de la formation (sur les fonds propres (hors remboursement par son OPCO)) non pas du dernier inscrit mais pour chacun des participants.

Que se passe-t-il si le nombre de participants est inférieur à 8 ?


Si la formation est en intra chez le client, cela ne pose aucun souci bien que pour le jeu du morpion, il est préférable d'être au moins 6 mais il m'est déjà arrivé d'animer une formation à 3.


Si la formation est en intra ou en inter au domaine St Paul, le coût de la salle de formation ne nous permet alors pas de la louer. Heureusement, nous avons une petite salle qui peut se transformer en salle de formation accessible dans ce domaine. Les dates doivent alors coïncider avec les réservations de cette salle.


Si la formation est ailleurs, dans la plupart des cas, il ne sera malheureusement pas possible d'assurer la formation. Les réservations devant être payées au plus tard un mois et demi à l'avance, les frais pédagogiques seront remboursées en totalité. Les frais annexes seront remboursées selon la politique d'annulation du lieu de location ou de l'agence de voyage.

Et après la formation ?


La formation est un moment trop bref pour en rester là... Alors comment la prolonger ?
Tout d'abord, chaque participant recevra une clé USB qui contiendra non seulement le support de cours mais aussi les vidéos que nous aurons visionné afin que vous puissiez vous remémorer la journée. Etant donné qu'il est naturel d'avoir des questions, des suggestions, des idées après la formation, je vous propose de garder le contact pendant 6 mois gratuitement (bien entendu !). Je réfléchis actuellement à organiser des journées de piqûre de rappel. Si vous avez des idées, n'hésitez pas !

à propos

CSE Intra Médiation Sociale, fondé en mars 2019, est un outil vous permettant d'améliorer le dialogue interne dans votre entreprise, votre association ou votre fondation.

CSE Intra Médiation Sociale est référencé au ministère du travail (INTEFP) afin d'exercer des formations permettant un meilleur dialogue entre employeurs et représentant désigné du personnel.

Organisme de formations et d'informations en droit du travail (CSE, SSCT, Négociations collectives, Accords d'entreprise, ...)

Référencé FormatDialogue au ministère du travail

LES PARTENAIRES

Lionel Borgeaud

Fondateur de CSE Intra Médiation Sociale
Enseignant à l'université en droit du travail

Formateur au CNFPT (pour les représentants au CHSCT)
Représentant du personnel depuis plus de 10 ans

Patrick Darmon

Avocat

Formateur depuis plus de 20 ans

Camille Vanneau

Avocat - Barreau de Paris

https://www.cabinet-vanneau.fr/

David Fernandez

Psychologue Clinicien

SANDRINE STEGER de VIRY

Médiatrice - Formatrice

Formulaire de contact

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées par monsieur Lionel Borgeaud de la micro-entreprise CSE Intra Médiation Sociale dans un fichier informatisé pour lui permettre de vous recontacter afin de vous proposer des formations en droit du travail. Elles sont conservées pendant un an et lui sont destinées uniquement. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au Règlement Général sur la Protection des Données, vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition et de portabilité de vos données en contactant notre Délégué à la Protection des Données à l’adresse suivante :

contact@formonslesrepresentants.com ou cse.intramediationsociale@gmail.com.

06 85 69 58 58

contact@formonslesrepresentants.com

Autre site : lamediationautravail.fr

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