Vous recherchez une formation sur

le dialogue social, le droit du travail ou
la prévention des risques professionnels 

Alors vous êtes au bon endroit !

La force de l'entreprise c'est l'Humain,
Nous en sommes tous conscient !


Nos formations permettent d'appréhender avant tout un dialogue social apaisé sous l'angle de la prévention des risques professionnels, ou d'une des thématiques du droit du travail (télétravail, égalité femmes-hommes, annualisation du temps de travail, harcèlement, discrimination, problèmes d'addiction, ...).

Alors, pour que la formation aide aussi aux autres


Parce que toute personne humaine mérite un immense respect, et parce que nous n'avons pas tous la chance de vivre dans un des pays qui nous procure une bonne couverture sociale, 10% du montant total de chaque formation est reversé dans des projets humanitaires.

Mais Est-ce qu'une formation ne serait pas
Avant tout une rencontre ?

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formation COMMUNE

sur le CSE ET LE dialogue social

Référencée par le ministère du travail

sous le nom de formation commune

Formation de 2 jours

pour toutes les entreprises à partir de 11 salariés

Cette formation répond à l'article L2212-1 orchestrée par l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP). CSE Intra Médiation Sociale est agréée pour la dispenser.


Nous vous proposons de la construire ensemble.
Possibilité d'une 3ième journée pour mettre en exergue un point particulier.

Nos formations

sur le CSE et

la prévention des risques professionnels

  • De 11 à 49
    salariés

  • De 50 à 300
    salariés

  • PLUS DE
    300 salariés

FORMation DE 2 (ou 3) jours

INITIATION

2 jours pour :
- comprendre le rôle et les missions des membres du CSE, dit "restreint",
- cartographier les différents acteurs de la prévention,
- mettre en place les méthodes et les outils d'analyse des 3 préventions (avant, pendant et après l'accident) incluant l'arbre des causes.

APPROFONDISSEMENT

2 jours pour :
- analyser le dialogue social dans son entreprise,

- préparer des axes de prévention.

3ème jour optionnel

Cette 3ème journée permet d'approfondir un sujet, comme par exemple :

  • le pouvoir de direction de l'employeur (rupture de contrat, conflit collectif, ...),
  • le pouvoir normatif de l'employeur (télétravail, règlement intérieur, ...),
  • l'addiction au sein de votre entreprise,
  • le harcèlement, la discrimination et les violences.

Possibilité de se faire aider par les OPCO.

Dans le cas, assez fréquent, où vous avez des membres du CSE qui n'ont jamais eu de mandat de représentation avant et des membres qui en ont déjà eu (CHSCT, CE, DP), je vous conseille la formation "Initiation", les nouveaux membres ne seront pas perdus et les "anciens" pourront enrichir le contenu de la formation.

06 85 69 58 58

contact@formonslesrepresentants.com

Autre site : lamediationautravail.fr

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