Vous recherchez une formation sur

le dialogue social, le droit du travail ou
la prévention des risques professionnels 

Alors vous êtes au bon endroit !

La force de l'entreprise c'est l'Humain,
Nous en sommes tous conscient !


Nos formations permettent d'appréhender avant tout un dialogue social apaisé sous l'angle de la prévention des risques professionnels, ou d'une des thématiques du droit du travail (télétravail, égalité femmes-hommes, annualisation du temps de travail, harcèlement, discrimination, problèmes d'addiction, ...).

Alors, pour que la formation aide aussi aux autres


Parce que toute personne humaine mérite un immense respect, et parce que nous n'avons pas tous la chance de vivre dans un des pays qui nous procure une bonne couverture sociale, 10% du montant total de chaque formation est reversé dans des projets humanitaires.

Mais Est-ce qu'une formation ne serait pas
Avant tout une rencontre ?

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formation sur le dialogue social

Référencée par le ministère du travail

sous le nom de formation commune

Formation de 2 jours

pour toutes les entreprises à partir de 11 salariés

Cette formation répond à l'article L2212-1 orchestrée par l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP). CSE Intra Médiation Sociale est agréée pour la dispenser.


Nous vous proposons de la construire ensemble.
Il est possible de rajouter une troisième journée pour mettre en exergue un point particulier.

Nos formations

sur la santé, la sécurité et

les conditions de travail

  • De 11 à 49
    salariés

  • De 50 à 300
    salariés

  • PLUS DE
    300 salariés

FORMation DE 2 jours

INITIATION

2 jours pour :
- comprendre le rôle et les missions des membres du CSE, dit "restreint",
- cartographier les différents acteurs de la prévention,
- mettre en place les méthodes et les outils d'analyse des 3 préventions (avant, pendant et après l'accident) incluant l'arbre des causes.

APPROFONDISSEMENT

2 jours pour :
- analyser le dialogue social dans son entreprise,

- préparer des axes de prévention.

Possibilité de se faire aider par les OPCO.

Dans le cas, assez fréquent, où vous avez des membres du CSE qui n'ont jamais eu de mandat de représentation avant et des membres qui en ont déjà eu (CHSCT, CE, DP), je vous conseille la formation "Initiation", les nouveaux membres ne seront pas perdus et les "anciens" pourront enrichir le contenu de la formation.

Les Formations complémentaires

de 2 jours

lutte contre 

le harcèlement sexuel et

les agissements sexistes

Cette formation, destinée principalement au référent CSE en charge de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, peut intéresser tous les membres du CSE, délégués syndicaux compris.

Il sera aussi question des discriminations et du harcèlement moral.

Cette formation est basée sur la législation et les dernières jurisprudences mais aussi sur tout le travail effectué par des psychologues et des sociologues de renom.


Droit du travail

Cette formation permettra au participant de comprendre le raisonnement juridique concernant plusieurs thèmes du droit du travail :

- le pouvoir de l'employeur et ses obligations (avec le risque des conflits collectifs),

- la rupture du contrat (démission, licenciement individuel et collectif, rupture d'acte, rupture conventionnelle, ...),

- l'embauche et les types de contrat (CDI et différents CDDs),

- la lutte contre la discrimination,

- ...

Les Formations combinées

de 5 jours

Pourquoi 5 jours de formation ?

De manière à vous proposer d'effectuer votre formation dans un endroit exotique (Venise, Sicile, Madrid, Parc Kruger (Afrique du Sud)) ou n'importe où dans le monde, je vous propose de coupler cette formation de 3 jours avec une autre formation de 2 jours (droit du travail ou référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes).

  • 1 seul formateur

  • 2 formateurs

Avec 1 seul formateur

Dans cette semaine de formation, les 3 premiers jours sont consacrées à la formation classique en santé, sécurité et conditions de travail.

SS&CT et Harcèlement

Les 2 jours suivants seront consacrés aux questions concernant le stress et la violence au travail, la discrimination (directe et indirecte), le harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Cette formation initialement destinée aux représentants du personnel référent est aussi nécessaire pour tous les autres représentants du personnel.

SS&CT et droit du travail

Les 2 jours suivants seront consacrés au raisonnement juridique et portera sur les sujets suivants :

- le pouvoir de l'employeur et ses obligatioins (avec le risque des conflits collectifs),

- la rupture de contrat (démission, licenciement collectif et individuel, rupture d'acte, rupture conventionnelle, résiliation judicaire, ...),

- l'embauche (prioritaire, reclassement, ...) et les types de contrat (CDI, CDD, ...),

- la lutte contre la discrimination, ...

- ...

Et après la formation ?


La formation est un moment trop bref pour en rester là... Alors comment la prolonger ?
Tout d'abord, chaque participant recevra une clé USB qui contiendra non seulement le support de cours mais aussi les vidéos que nous aurons visionné afin que vous puissiez vous remémorer la journée. Etant donné qu'il est naturel d'avoir des questions, des suggestions, des idées après la formation, je vous propose de garder le contact pendant 6 mois gratuitement (bien entendu !). Je réfléchis actuellement à organiser des journées de piqûre de rappel. Si vous avez des idées, n'hésitez pas !

à propos

CSE Intra Médiation Sociale, fondé en mars 2019, est un outil vous permettant d'améliorer le dialogue interne dans votre entreprise, votre association ou votre fondation.

CSE Intra Médiation Sociale est référencé au ministère du travail (INTEFP) afin d'exercer des formations permettant un meilleur dialogue entre employeurs et représentant désigné du personnel.

Organisme de formations et d'informations en droit du travail (CSE, SSCT, Négociations collectives, Accords d'entreprise, ...)

Référencé FormatDialogue au ministère du travail

LES PARTENAIRES

Lionel Borgeaud

Fondateur de CSE Intra Médiation Sociale
Enseignant à l'université en droit du travail

Formateur au CNFPT (pour les représentants au CHSCT)
Représentant du personnel depuis plus de 10 ans

Patrick Darmon

Avocat

Formateur depuis plus de 20 ans

Camille Vanneau

Avocat - Barreau de Paris

https://www.cabinet-vanneau.fr/

David Fernandez

Psychologue Clinicien

SANDRINE STEGER de VIRY

Médiatrice - Formatrice

VOUS POUVEZ AUSSI utiliseR Le Formulaire SUIVANT :

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées par monsieur Lionel Borgeaud de la micro-entreprise CSE Intra Médiation Sociale dans un fichier informatisé pour lui permettre de vous recontacter afin de vous proposer des formations en droit du travail. Elles sont conservées pendant un an et lui sont destinées uniquement. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au Règlement Général sur la Protection des Données, vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition et de portabilité de vos données en contactant notre Délégué à la Protection des Données à l’adresse suivante :

contact@formonslesrepresentants.com ou cse.intramediationsociale@gmail.com.

06 85 69 58 58

contact@formonslesrepresentants.com

Autre site : lamediationautravail.fr

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